法律问答
签订的培训协议,无劳动
合同
,培训协议要求5年工作,如果中介分居,将会损失钱款(培训费、住宿费、膳食费等),这种培训协议有没有法律效力?
劳动合同纠纷
2020-03-06 23:38:45
律师解答共有3条
劳动合同中如果没有培训条款和
竞业禁止
条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付
违约金
。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。
或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的,通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
夫妻约定财产协议的法律效力,分为对内效力(指夫妻之间)和对外效力(指对第三人)。 对内效力,夫妻对财产关系的约定,对双方具有约束力,双方按照约定享有财产所有权以及管理权等其他权利,并承担相应的义务。
对外效力,主要考虑的是在夫妻对财产进行约定,保护
夫妻财产
权的同时,要保障第三人的利益,维护交易安全。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,第三人不知道该夫妻对财产约定的,该约定对第三人不生效力,夫妻一方对第三人所负的债务,按照在
夫妻共同财产
制下的清偿原则进行偿还。
第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。
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