网络主播向经纪公司明确提出辞职。可是企业说有要求辞职后2年内不可以从业网络主播工作中。劳动合同法上是有限定市场竞争协议书。网络主播是归属于这一范围之内的么
劳动合同纠纷
2020-03-14 12:15:30
律师解答共有4条
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员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 -
关于竞争协议，涉及的问题较多，例如并非所有的限制竞争协议都一定对竞争和社会进步产生危害 有些限制竞争协议本身虽然在一定程度上限制了市场竞争，但对于避免市场的过度竞争，减少资源浪费，促进社会整体经济发展和社会公共利益具有一定的积极作用，相比较而言利大于弊。如经营者为降低生产成本，提高生产质量，增加经济效益而共同研究开发商品、开拓市场；企业为提高技术标准，促进生产经营，而联合进行专业化协作生产；在经济特别困难时期，商品的市场价格低于平均生产成本，导致该行业的企业难以继续维持或生产过剩，为了有计划适应需求而对产量、销量、设备或价格进行统一协调等。
因此，在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，对限制竞争协议应当辩证地看待，既要看到其对市场机制可能产生的破坏作用，也要看到有些限制竞争协议对社会整体经济发展和社会公共利益的积极作用，在原则上予以否定的情况下，允许某些限制竞争协议发生作用。
究竟对限制竞争协议应如何区分其合理与否，怎样把握合法与违法的原则界限，是一个有待进一步探讨的重要问题，这也将是中国反垄断立法中的难点之一。 -
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
