法律问答

上司没有拖欠工资，找什么理由拒绝了

劳动合同纠纷

2020-04-06 13:26:40

遇到拖欠工资的情况，一般有四种途径处理：
1、可以依法与用人单位协商
2、向当地人民调解委员会申请调解
3、向当地劳动监察部门投诉
4、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
根据我国有关的法律规定，如果劳动者没有按时得到老板发放的工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

老板克扣员工工资怎么办

老板拖欠工资，不肯找各种理由加薪

要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

公司什么情况下可以辞退员工

试用期离职工资什么时候结算完

试用期工资结算

试用期离职工资什么时候结算完

上司拖欠工资应该怎么起诉，现在上司又找别的理由拖欠钱。

经过协商，调解，仲裁都无法到达讨薪的目的的时候，就可以向人民法院提起诉讼。讨薪属于民事纠纷，要经过仲

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

试用期辞退条件是什么

试用期辞退

试用期辞退条件是什么

上司拖欠工资，却找了各种理由，我该怎么办？

1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的

早上好，我公司上个月存在发薪日没发薪，这个月到了发薪日，我今

您好，不能立即离职。如单位不发薪，可采取以下操作：1. 与单位协商解决；2. 向劳动行政部门举报；3

强制辞退员工前要求员工把年假休掉?

员工被辞退时，单位需要履行的法律义务包括：支付员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬；为员工办理离职手

试用期被解雇需要办理辞职手续吗？

在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章

在实习期间，我签署了三方协议，如果我不辞职怎么办

建议按照学校的意见办

中介不让辞职该怎么办？

提前一个月提出书面辞职

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

乐东律师乐东律师

海口律师三亚律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权