我还在公司上班5个月了 是劳务派遣公司派遣工 现得了肺结咳 地市级医院门诊专家认为不必工作 需歇息6-12个月 我想问一下 我可以请这么多年的病事假吗? 倘若企业不同意 我又该怎样
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劳动者因病不能上班,享有病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
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存在
劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
依据《劳动法》及《
劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动
合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地
劳动仲裁机构提出
仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
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劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。