2020-04-08 13:41:50
律师解答共有3条
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； -
借款人应当按照约定的期限支付利息，这是借款人的义务之一。如果借款人未按照约定的期限去支付利息，即属违约，应当承担违约责任。 如果当事人之间在借款合同上对支付利息的期限问题没有约定或者约定不明确的，应按本法第61条规定，对支付利息期限内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照借款合同有关条款或者交易习惯来确定。
如果根据本法第61条的规定仍不能确定的，应当在返还借款时一并支付借款利息。同时本法又规定，借款期限在1年以上的，借款人应当在每届满1年时支付，剩余期限不满1年的，应当在返还借款时一并支付利息。
这样规定，更有利维护交易安全、保护贷款人合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
