法律问答

劳动合同有最低工资吗？

劳动合同纠纷

2020-04-18 15:53:42

没有签订劳动合同怎样讨薪？
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同有什么用

劳动合同纠纷 26759

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

聘用合同是劳动合同吗

01:32

劳动安全 18316

劳动合同

固定期限劳动合同辞职有补偿吗

劳动合同纠纷 1530

现在是劳动合同还是劳动合同？

劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同未约定工资有什么风险

劳动合同未约定工资有什么风险

01:15

劳动合同试用期的要求

劳动合同试用期

劳动合同试用期的要求

到公司上班，什么时候签劳动合同？最低工资低于贵阳最低工资标准

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费

劳动合同没有基本工资能签签吗？这样的劳动合同符合深圳劳动法吗

如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。　　依据《劳动合

公司注销变更名称能申请补偿吗

公司注销变更名称，员工一般不能获得补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼

拖欠工资9个月算违法吗？

拖欠工资9个月违法，可采取的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起

被迫离职经济补偿如何计算并保障

被迫离职经济补偿依据工作年限和月工资计算。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 计算应得月工资；3.

毕业生三方协议违约金有规定吗?

三方协议违约金依约定处理。如双方同意更改可协商；协商不成可调解或诉讼。违约方需按约定支付违约金，守约

劳动合同到期,公司宣布破产会补偿吗

会补偿。破产时，按劳动年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

博爱县律师孟州市律师沁阳市律师温县律师武陟县律师修武县律师解放区律师中站区律师马村区律师山阳区律师

郑州律师开封律师洛阳律师焦作律师安阳律师许昌律师漯河律师南阳律师商丘律师信阳律师周口律师驻马店律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权