我现在怀孕8个月，要求休产假，但是在我告诉公司我没有产假，而且这被认为是一个月的自动离职后，我应该如何维护我的合法权益？公司没有与我签订合同，也没有给我保险。
妇幼权益
2020-05-12 07:45:45
律师解答共有3条
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。 -
违法，导师要求支付产假工资、生育保险费用及经济赔偿金，具体咨询请联系我。
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你好！
公司说没有产假是违法的，可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
