企业新员工入职三年，签署了合同书，一直不帮我，合同书未期满，如今又要从新签合同，能不签，终止合同，获得赔付吗
劳动合同纠纷
2020-05-14 06:10:59
律师解答共有3条
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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。 -
合同到期终止了，你应该再去找其它的工作。
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三年合同即将到期前你应该首先向单位提出签订无固定期限合同，同时要求单位支付双倍工资赔偿金，直到签订此合同为止 。协商不成，申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
