你好，我觉得资询一个事，我3月份企业合同到期，企业不与我续签了，我还在企业工作中了六年，企业要求婚假是五天，我觉得在3月请婚假，企业跟我说婚假只有有1天，是依照剩下上班时间算的，那样有效么
2020-05-15 12:43:25
律师解答共有2条
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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。 -
合同到期企业不与员工续签的，一般按照每工作一年就多支付一个月的工资的标准补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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