与公司签订的3年劳动合同，试用期3个月，试用期届满，公司没有展示自己的才能，因此要求将试用期延长3个月，这种情况是违法的吗
劳动合同纠纷
2020-05-15 21:12:39
律师解答共有3条
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） -
您好，请问您签订了合同期限是多少？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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公司的行为属于违法行为，超过的两个月属于公司拖欠工资的行为。具体可以要求支付约定的正式工工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
