法律问答
劳动
合同
是在试用期后签还是第一天开始上班签？
劳动合同纠纷
2020-05-16 09:17:14
律师解答共有3条
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，
仲裁
、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
应当在入职的一个月以内签订。
试用期内员工可以提前3日辞职；员工生病，依法可以享受病假，公司无权扣除你工资，并发放病假工资；劳动合同应该在员工入职内一个月内签订。
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