您好，我有个疑问想请您帮忙下。情况是这样的，我在一家私企做业务。1.单子经常会有尾款遗留一段时间，那先前打来的95%的款项是不是可以拿提成呢？法律上有这个规定吗？2.还有在这家公司块工作一年了，但是一直没交金，这个法律上有什么规定吗？3.然后现在的薪资待遇跟最早签的合同有完全不一样了，一直说要拟定新的合同，但到4.现在也没有新的下来，老的那个合同也从来没有给我们，这个有什么建议吗？5.比如全款收回来了，拿提成的时间是不是在收到全款了就该拿呢？而公司却是一个季度一发，而且上季度的提成要在本季度的中旬才发，这个有什么指导的吗？6.还有完不成当月规定的业绩还要扣基本工资的，这个有理可依吗？7.低于当地最低工资标准怎么办呢？ 您好，我有个疑问想请您帮忙下。<p>情况是这样的，我在一家私企做业务。1.单子经常会有尾款遗留一段时间，那先前打来的95%的款项是不是可以拿提成呢？法律上有这个规定吗？<p>2.还有在这家公司块工作一年了，但是一直没交金，这个法律上有什么规定吗？<p>3.然后现在的薪资待遇跟最早签的合同有完全不一样了，一直说要拟定新的合同，但到4.现在也没有新的下来，老的那个合同也从来没有给我们，这个有什么建议吗？<p>5.比如全款收回来了，拿提成的时间是不是在收到全款了就该拿呢？而公司却是一个季度一发，而且上季度的提成要在本季度的中旬才发，这个有什么指导的吗？<p>6.还有完不成当月规定的业绩还要扣基本工资的，这个有理可依吗？<p>7.低于当地最低工资标准怎么办呢？
2018-07-04 18:44:17
律师解答共有3条
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最低工资标准为全国最高，新标准2012年2月1日起实施 继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后，昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：
13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。 据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。 2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在“最高”最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。 深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达
13.6%.目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。 深人社局表示，提高最低工资标准主要意义在于吸引劳动力资源，同时力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。 “与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，便于企业统筹安排全年预算支出。”深人社局相关负责人说。 -
公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。 实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 从这一规定我们可以得出以下的推论：
1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。当然，同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
3.劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1)不得低于本单位同岗位最低档工资 2)劳动合同约定工资的百分之八十 这是二选一的或然关系，那就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
