公司的组织结构发生了调整，以前的部门被其他部门合并，询问是否要去新的部门，但由于工资待遇与现有的工资不一致，部门的多名员工拒绝了。 现在公司叫我们接手工作，别把别的事情安排给现有的员工，现在只能做普通的上班。 我们有没有办法给予公司补偿解除劳动合同
劳动合同纠纷
2020-05-19 09:32:09
律师解答共有3条
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 -
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
