我是工伤十级。这次厂里赔偿的一次性伤残补助金是是按医保交费的基金算，每月833元，六个月也就是4千多元钱。而我受伤前每月的实发工资差不多2200这样子。我想知道公司是应该按医保局算的每月833付钱我，还是按我的实发工资2200赔给我，如果按2200算，那中间的差额是不是由公司补偿给我。还有一点，我暂时没解除劳动合同。如果公司找理由开除我，我可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金吗？当然，除了这两顶我还可以另外找公司赔偿吗？还有，这个事情，我是要找律师打官司。还是真接找劳动局仲裁。因为之前找公司谈过，没什么结果。望请详细作答。深表感谢！

您好。 一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付。
如有需要可面谈。

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　 　
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　 　
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　 　
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；　 　
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①
五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；　
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。