我父母到一家绿化公司养护绿化，才工作5天，还没签订劳动合同，一天下午下班途中我妈妈被一辆电动三轮车撞伤头部，肇事者逃逸。请问各位专家：1、我父母才到绿化公司工作5天，没签订劳动合同，我父母算不算绿化公司的员工？绿化公司有没有相应的责任？2、我爸爸找到绿化公司，请求支付2人各5天工资，对方告知说你没请假就没来上班不予支付工资；请问我父母能拿到他们应得的工资吗？3、我妈妈这种情况是否属于工伤？如果不属于工伤，妈妈在住院期间还应该享受工资和其它待遇吗？4、妈妈住院期间医疗费用共3万多，绿化公司应不应该承担相应的费用呢。注：现在妈妈已经出院，在家疗养。我们所在区域是成都市高新西区。
2018-09-28 19:00:14
律师解答共有3条
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。 -
需要具体情况具体分析。比如，工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。 -
工伤住院期间，工资仍按原标准发放，但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
如果单位给你办理了工伤保险，可以依法享受赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险，单位应按照《工伤保险条例》的规定，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）、交通及食宿费（本单位职工因公出差伙食补助标准）、康复治疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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