法律问答

我的劳动合同3年，试用期超过3个月，主管口头通知不符合转正条件，实际上什么也不符合。我也没有提交公司的转行申请，也没有追加合同。现在已经工作了将近5个月，成为试用期的工资。我还没有换工作，今天刚提交换工申请，公司有违法吗？试用期后的工资可以退还吗？

劳动合同纠纷

2020-05-19 23:13:09

一、辞退的法律分析：
　　
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
　　
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
　　
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
　　
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
到期了不转正，才可以申请劳动仲裁。
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