2010年10月，我终止了与公司的劳动合同，并根据条例支付了头12份工资补偿。2009年10月至12月，我休了3个月的产假，领取了保险公司5个月的平均社会工资的产假津贴。
劳动合同纠纷
2020-05-21 10:45:28
律师解答共有3条
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 -
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
