我父亲在潍坊市济青高速潍坊东站干了接近三年的临时工，期间工资470元每月，没有签订劳动合同，没有节假日。今年申请劳动仲裁，但是潍坊市劳动仲裁委员会要求出具劳动证明，济青高速潍坊东站没有给出具证明。劳动仲裁的当天潍坊东站便将父亲和另外一个一起的临时工宣布不用再去上班了。本人想咨询一下，由于没有劳动合同拒不承认劳动关系，该如何仲裁。私下认为潍坊市劳动仲裁委员会收了好处而不处理。现在的社会谁来保障老农民的合法权益。 我父亲在潍坊市济青高速潍坊东站干了接近三年的临时工，期间工资470元每月，没有签订劳动合同，没有节假日。今年申请劳动仲裁，但是潍坊市劳动仲裁委员会要求出具劳动证明，济青高速潍坊东站没有给出具证明。劳动仲裁的当天潍坊东站便将父亲和另外一个一起的临时工宣布不用再去上班了。<p>本人想咨询一下，由于没有劳动合同拒不承认劳动关系，该如何仲裁。<p>私下认为潍坊市劳动仲裁委员会收了好处而不处理。现在的社会谁来保障老农民的合法权益。
2018-07-04 20:55:02
律师解答共有3条
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有两种可能:
1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；
2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。 -
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
