2.是否存在违反合同法有关规定的情况?3.请问合同法的情况是否包括解除与其他单位的劳动关系，包括非全日制就业，以及是否可以详细解释合同法的有关部分（合同法容易造成模糊性），并非常感谢您的帮助。
劳动合同纠纷
2020-05-21 14:22:47
律师解答共有3条
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
您好，法律上并没有规定签补充协议的金额不能大于主合同每月金额的10%，反而是定金金额不能大于主合同每月金额的10%，
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合同违约，按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
