法律问答
职工于2002年工伤八级,一直未上班,公司之前也未与其签订劳动
合同
,其离职后公司也未办理解除
劳动关系
手续,现在这位员工到劳动部门要求解除劳动关系,并要求公司支付一次性伤残就业和医疗补助金。请问:双方解除劳动关系了吗,如何确定解除劳动关系的时间?
2018-10-01 06:57:40
律师解答共有3条
(一)
单位可解除情况(应说明解除理由):
1、
在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、
严重违反用人单位的规章制度的;
3、
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、
被依法追究刑事责任的;
7、
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)
劳动者可解除情况:提前3天通知用人单位。
受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,
劳动者应该享受一次性伤残就业补助金,
这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,
单位应该按照
劳动合同法
第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
(一)受到工伤后,若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性伤残就业补助金,这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,
单位应该按照劳动合同法第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
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