今年已经在本公司工作8年了,虽然退休了,但是每年都签订合同,没有社会保险。 如果这家公司明年不再使用,能申请经济补偿吗?
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只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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以没有交社保为理由离职的可以申请补偿金
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超过退休年龄了,不属于劳动关系了。没有叫你社保,那你可以到劳动监察部门投诉。如果对退休工资有影响的,可以申请劳动仲裁要求社保的赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。