自己薪水是标准工资1900?岗位工资700?全勤100?无事故奖励金100?小个月学员200?个人社保700，一共是3700元，上月请病假七天，拿到薪水只能1660元，给的有效吗？
劳动合同纠纷
2020-05-29 07:57:03
律师解答共有3条
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
这样的工资设置在市区是不符合规定的。
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你好，这样的工资结构，公司方面并没有什么不合法的情况，只是，如果公司最终发放给员工的工资低于北京市最低工资标准的话，就需要仲裁要求补足差额了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
