在工厂工作，没有签劳动合同，手指被机器压扁，在医院被认定为八级障碍，该工厂应该赔偿多少钱，工厂工作，没有签劳动合同，手指被机器压扁，在医院被认定为八级障碍，该工厂多少钱
劳动合同纠纷
2020-06-03 06:55:20
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
你好，如果属于工伤，单位应该赔偿，没有签订劳动合同的话，维权证据可能不充分。建议可以跟单位协商赔偿。
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你好，需要先确认事实劳动关系，没有签劳动合同也可以主张工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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