法律问答

你好！我2012年来到这家公司，2017年3月离开，2018年7月被召回工作。现在怀孕7周以上，没有违反公司规定，公司想解雇我的员工，知道我还要解雇怀孕，真的很冷。公司要解雇员工，请问如何计算报酬。

2020-06-05 10:51:56

1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；3）仲裁请求和所根据的事实、理由；4）证据和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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