法律问答
你好!我进公司到现在都是以计算工资计算工资待遇,这么11年时间天天加班公司从来没有给与我们员工按照劳动法加班费,现在公司为了逼员工自动离职,计算工资,改为计件工资,我签订劳动合同都是计算工资,下个月公司改为计件工资,我不听从公司安排可以和公司解除劳动合同要求公司给与赔偿吗?
劳动合同纠纷
2020-06-05 20:35:38
律师解答共有3条
第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起
仲裁
处理!
只要加班了的,那么单位就要支付工资,即便员工走人了的。
你好,解除劳动合同也是要支付工资的,并且包括加班工资。
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