法律问答

由于没有签订劳动合同，工作了5个月，离职应延期支付工资1个月，合理合法

劳动合同纠纷

2020-06-06 07:24:01

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7500

在职4个月，现在拖欠2个月的工资，因为签订了劳动合同，没能交

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单位劳动合同期限可以签半年吗

单位劳动合同期限可以签半年吗

01:22

试用期2个月合同签几年

工作合同到期需要离职申请吗

员工离职申请

工作合同到期需要离职申请吗

工作两年4个月未签订劳动合同，现在离职了，可以申请双倍工资赔

《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同吗

试用期3个月，没有签劳动合同，已工作21天，如果被劝退，需要

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险

和公司签订劳动合同，约定2个月为离职通知期，我想要1个月离职

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

假期上班不给三倍工资可以补休三天吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

离职后被原公司拉进黑名单永远不会被录用，还想回去工作怎么办？

法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人

工作一年没签劳动合同，现在想离职，单位以不发工资为威胁不让离

可以离职并维权。先书面提出离职，要求支付工资、经济补偿等。如单位拒绝，可申请劳动仲裁，准备好劳动关系

就是我在一个餐饮店上班才上不到30天然后前面也没有跟我签什么

不合法。可协商要求补发，或向劳动仲裁院申请仲裁，要求补发工资。注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等

我在企业工作十五年，因故要辞职。单位可否有保偿？怎样保偿？

辞职后社保可代缴或自缴。代缴需通过人事代理公司，自缴则需前往当地社保机构。代缴保障全面但费用高，自缴

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

遂宁律师遂宁找律师遂宁律师遂宁劳动纠纷律师遂宁劳动合同纠纷律师

遂宁律师大英县律师蓬溪县律师射洪市律师船山区律师安居区律师

遂宁房产纠纷律师遂宁公司法律师遂宁合同纠纷律师遂宁婚姻家庭律师遂宁交通事故律师遂宁劳动纠纷律师遂宁刑事辩护律师遂宁债务债权律师