法律问答

你好，请问，试用期是签订劳动合同的第一天吗？

劳动合同纠纷

2020-06-08 14:49:49

根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期需要签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 21691

您好，我现在是签了试用期劳动合同，现在试用期过了，但是公司还

公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同吗

本人2018.05.03入职，试用期一个月，签订了劳动合同，

你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

试用期是否必须签订劳动合同

劳动合同试用期

试用期是否必须签订劳动合同

在试用期期间，签订了劳动合同，可以辞职嘛？

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规

上班第一天签了劳动合同，还在试用期，今天第十五天，要结束合同

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现

去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？

你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标

企业安排员工住宿，住宿条件差，没有窗户，长期影响员工身心健康

如果公司承诺了安排住宿，暂未安排妥当的，可和公司积极沟通解决，或提供免费住房，或报销合理租房费用

还没毕业的大学生签了劳动合同持续到毕业后还是应届吗

关于大学生签了劳动合同后是否仍为应届生，常见处理方式包括：1）查阅相关政策文件，了解对应届生的定义和

因为代码，程序员有bug扣工资合法吗？

您好：要看单位是否有规定，协商不成可以到劳动监察大队投诉

公司让我离开。我该怎么办？

可以向劳动监察大队反映解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

赤峰律师阿鲁科尔沁旗律师敖汉旗律师巴林右旗律师巴林左旗律师喀喇沁旗律师克什克腾旗律师林西县律师宁城县律师翁牛特旗律师红山区律师元宝山区律师松山区律师

呼和浩特律师包头律师通辽律师鄂尔多斯律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权