劳动合同和劳务合同有什么区别？我是一家企业内的退休人员，之后在另一家企业工作，原来的企业代理社会保险，所以现在的企业和我在劳务合同上签字。 我已经在这家企业工作了十几年，现在企业的利益不能让我辞职。 只支付这个月的工资和三个月的补偿，我是工人，所以说是合理的。
劳动合同纠纷
2020-06-10 05:31:52
律师解答共有3条
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劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。
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1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位或自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、双方当事人关系不同。
3、承担劳动风险责任的主体不同。
4、法律干预程度不同。
5、适用法律和争议解决方式不同。 -
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
