法律问答
年假工资和年假工资在深圳按月或最低工资支付
2020-06-10 08:25:01
律师解答共有4条
假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。
在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
公司没有签订劳动
合同
,而且支付的工资低于当地最低工资标准的,那么反应到就业局、
仲裁
委员会解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
首先给你当地的社保局打电话进行
劳动监察
投诉;
其次,可以进行
劳动仲裁
,即社保局的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
再次,向法院提起诉讼,直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
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