三个月新店三个月，还没有签订正式的劳动合同，刚刚签订了会议记录，而劳动合同下的一部分保密协议，想辞职可以直接去吗？
劳动合同纠纷
2020-06-12 18:59:14
律师解答共有3条
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（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。
（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
（3）你可以主张：补发双倍工资差额
（4）法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 -
你好，用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同
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你好，保密协议如是双方真实意愿，且不违法就有效，应该。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
