法律问答

假如职工规定企业签劳动合同书，企业不签，辞职时赔偿费除开有第二个月起双倍工资，是不是有附加两月的薪水赔付吗

劳动合同纠纷

2020-06-15 04:53:43

1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
可以
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定

劳动合同纠纷 8875

劳动合同书为签，上月薪水没发，想辞职。如何规定企业赔付

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的

01:40

劳务合同解除有赔偿金吗?

劳务合同解除

劳务合同解除有赔偿金吗?

试用期离职有工资吗

劳动合同纠纷 30435

我干了2个半月，企业说解雇我我却说规定赔付双倍工资随后第

根据《继承法》第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：公民的收入；公民的房屋、储蓄和生

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

02:20

试用期辞职有工资吗

试用期辞职

试用期辞职有工资吗

企业里的人力资源离职后，以未签订合同规定企业双倍工资赔偿，可

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》

新员工入职企业三个月，未签合同，是不是能够规定企业双倍工资赔

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的

被单位忽悠签了自动离职怎么办？

你好，可以到劳动监察大队投诉

实习期可以辞职吗，有哪些规定

实习期间可以提出辞职。具体操作步骤如下：首先，尝试与公司协商解除劳动关系；如果协商无果，则提前三天通

公司未及时支付劳动报酬劳动者提出离职公司以未提前一个月提出离

在申请劳动仲裁或诉讼时，你需要准备与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录、

当部门负责人口头解雇员工，是否属于旷工？

你好，可以到劳动局投诉

现在我已经离开了。我应该承担这个责任吗？然后他中途提出的一些

讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

常州律师常州找律师常州劳动纠纷律师常州劳动合同纠纷律师

金坛区律师溧阳市律师天宁区律师钟楼区律师武进区律师新北区律师

常州房产纠纷律师常州公司法律师常州合同纠纷律师常州婚姻家庭律师常州交通事故律师常州劳动纠纷律师常州刑事辩护律师常州债务债权律师