我妻子在工厂工作，因为工人受伤住院，工厂方面也在医疗。 我该怎么办？
2020-06-16 07:20:38
律师解答共有3条
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你好：停工留薪 1．标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2．要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3．法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4．备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 -
发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
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发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
