法律问答
老板总是拖欠要么就少发工资
劳动合同纠纷
2020-06-19 14:21:35
律师解答共有1条
单位少发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业没有理由解雇45岁的员工
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
人咨询过
继续咨询
如果员工不同意,是否准备撤离现场
你好!具体什么情况?建议协商处理
人咨询过
继续咨询
合同上有写司领延续,21年11月入职中间更好了合同,现在甲方
外包裁员补偿应合理。具体操作:1. 仔细审查劳动合同和裁员条款;2. 与甲方沟通,明确补偿标准和计算
解雇或主动离职后,员工与雇主之间的劳动关系于何时终止?
关于劳动关系解除时间的认定:若双方协商解除,则按照商定的日期;若劳动者依据《劳动合同法》规定提前书面
劳动争议纠纷如何解决
对劳动争议纠纷,劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。双方可以直接进行谈判协商
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阳江律师
阳江找律师
阳江律师
阳江劳动纠纷律师
阳江劳动合同纠纷律师
阳江律师
阳春市律师
阳东区律师
阳西县律师
江城区律师
阳江房产纠纷律师
阳江公司法律师
阳江合同纠纷律师
阳江婚姻家庭律师
阳江交通事故律师
阳江劳动纠纷律师
阳江刑事辩护律师
阳江债务债权律师