法律问答
超出一年未签劳动合同书能够认为双倍工资赔付吗?
劳动合同纠纷
2020-06-20 18:48:39
律师解答共有3条
1、用人单位没有给职工缴社会保险(含医疗保险和养老保险等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
如果补签的劳动合同起止日期已经覆盖了之前的工作期间,则无法主张双倍工资,因为视为劳动者放弃了自己的权利
可要求用人单位支付不订立无固定期限劳动合同两倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
工作三个月未签署劳动合同书,能够申请办理双倍工资吗??
可要求用人单位支付不订立无固定期限劳动合同两倍工资。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
劳动经济赔偿金和补偿金能同时主张吗?
劳动经济补偿金
要是没有签劳动合同书以超一年还能够申请办理双倍工资吗
1、可向劳动部门投诉; 2、如果合同中约定试用期的,不能主张双倍补偿; 3、如果继续履行合同的,可
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁条款怎么写
01:33
2345
支付经济补偿金劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
用人公司超出一年未与我签劳动合同书,能不能申请办理付款双倍工
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动
人咨询过
继续咨询
劳动争议判决书下来了,驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿,
单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍工资给劳动者;你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬;你可
人咨询过
继续咨询
实习生签订实习协议后,公司压半个月工资合法吗?
你好,按照协议约定处理
人咨询过
继续咨询
关于单位解除劳动合同时违约金的计算
解除劳动合同时,违约金可协商或依法计算。协商约定需双方一致同意,明确金额;依法计算则根据工作年限,每
人咨询过
继续咨询
紧急辞职,扣除60%的底薪是合法的
你好,可以向劳动局投诉
自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
提前终止劳动合同怎么处理?
提前终止劳动合同需慎重处理。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除,双方也可协商一致解除。处理时需遵
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
张家口律师
张家口找律师
张家口律师
张家口劳动纠纷律师
张家口劳动合同纠纷律师
张家口律师
赤城县律师
崇礼区律师
沽源县律师
怀安县律师
怀来县律师
康保县律师
尚义县律师
万全区律师
蔚县律师
阳原县律师
张北县律师
涿鹿县律师
张家口桥东区律师
张家口桥西区律师
宣化区律师
下花园区律师
张家口房产纠纷律师
张家口公司法律师
张家口合同纠纷律师
张家口婚姻家庭律师
张家口交通事故律师
张家口劳动纠纷律师
张家口刑事辩护律师
张家口债务债权律师