法律问答

用户口头拒绝我，但由于书面工作多年，工资从5000年到2000年，工资现在只提出最基本的工资，每天要报道，但没有工作，一直拖拖拉拉的。我觉得他们到明年为止可能都会接触到劳动合同。这样，他们的赔款就少了。今年只发最基本的工资，我该怎么对付呢？

劳动合同纠纷

2020-06-23 23:27:03

我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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