法律问答
未办理就业证未签订劳动合同
劳动合同纠纷
2020-06-28 08:10:57
律师解答共有3条
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14700
入职快一年未签订劳动合同未办理转正手续 未提薪
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同不交保险违法吗
01:51
2345
未签订劳动合同补偿怎么算
劳动合同纠纷
3678
不签订劳动合同对用人单位的危害
签订劳动合同
拖欠工资,未签订劳动合同未缴纳社保
劳动者要有安全防范的意思,在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位劳动合同期限可以签半年吗
01:22
2345
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
自进入公司以来未签订劳动合同未缴纳社保
公司没有缴纳社会保险的处理方法: 按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工
人咨询过
继续咨询
劳动合同未及时签订
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
用人单位要求每天上12小时的班,能否拒绝?
您好,可以去劳动监察大队投诉的
人咨询过
继续咨询
请问,公司3个月不发工资,是否可以申请被迫解除劳动合同,目前
可以。如选择解除劳动合同,应书面通知公司并保留证据;如选择投诉,可向当地劳动部门提交投诉材料,并配合
人咨询过
继续咨询
假如你向劳动局投诉会带来什么后果
根据当地的政策确定
实习医院不给实习生放国庆假,如何举报投诉
按实习合同约定处理此事
因为招工表的名字和身份证的名字不一致,我该怎么办?请给我指导
你好,这种情况可以申请进行修改
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临夏律师
临夏找律师
临夏律师
临夏劳动纠纷律师
临夏劳动合同纠纷律师
临夏律师
东乡族自治县律师
广河县律师
和政县律师
积石山县律师
康乐县律师
临夏县律师
永靖县律师
临夏房产纠纷律师
临夏公司法律师
临夏合同纠纷律师
临夏婚姻家庭律师
临夏交通事故律师
临夏劳动纠纷律师
临夏刑事辩护律师
临夏债务债权律师