法律问答
企业与职工签署无固定期限劳动合同书,可是企业开展改革,能否变动岗位
劳动合同纠纷
2020-06-30 20:52:44
律师解答共有2条
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。
不合法的。
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