企业与职工签署无固定期限劳动合同书，可是企业开展改革，能否变动岗位
劳动合同纠纷
2020-06-30 20:52:44
律师解答共有2条
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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。 -
不合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
