法律问答
没有理由在没有签订劳动合同的情况下进入公司三个月,然后在三个月后的十多天没有签订劳动合同。
劳动合同纠纷
2020-07-01 22:01:37
律师解答共有3条
1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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