法律问答
固定期限劳动合同到期不续签
劳动合同纠纷
2020-07-02 08:05:33
律师解答共有1条
你好,根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
3299
固定期限劳动合同到期后不续签合同有补偿么
您好,根据您的问题做出如下答复: 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同的签订条件是什么
01:43
2345
劳动合同到期不续签补偿的规定
劳动合同纠纷
3256
无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
固定期限的劳动合同到期了但是因为本人患病了,是不是可以要求用
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
01:46
2345
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
固定合同到期公司不在续签有补尝金吗?
劳动合同到期不再续签吗, 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续
人咨询过
继续咨询
本人提出续签无固定期限合同,单位不续签。劳动合同到期单位没续
无固定期限合同的优势: 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于
人咨询过
继续咨询
公司裁员是否必须去申请呢?
公司裁员需依法申报,处理方式包括提前说明情况、听取意见和向劳动行政部门报告。具体选择哪种方式应根据裁
人咨询过
继续咨询
你好。离职承诺书中签订不做公司同类型产品有效吗
离职承诺书中签订不做公司同类型产品,常见处理方式包括遵守承诺或协商解除限制。选择时需考虑个人职业规划
人咨询过
继续咨询
企业必须强制调整工作。我该怎么办?
你好!根据劳动合同约定处理
员工生病时提出辞职领导,怎么办?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
协商解除劳动合同单位要如何赔偿
协商解除劳动合同时,单位应支付补偿。具体操作:1. 确定劳动者工作年限;2. 按每满一年支付一个月工
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
甘孜律师
巴塘县律师
白玉县律师
丹巴县律师
稻城县律师
道孚县律师
德格县律师
得荣县律师
甘孜县律师
九龙县律师
理塘县律师
炉霍县律师
色达县律师
石渠县律师
乡城县律师
新龙县律师
雅江县律师
泸定县律师
康定市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权