法律问答

退休劳动赔偿中，本条所称的月收入是指劳动者解除或终止劳动合同的12个月前的平均工资。月平均工资是社会保险费、休假费、迟到费相减的工资还是工资的最低工资！如果我的月薪是1800元的话，每月以上的费用是1500元，如果2年工作4个的话，得到的赔偿金是多少

劳动合同纠纷

2020-07-03 02:32:23

如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“
22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）其他依法可以扣减的情形。
23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
如果没有规定因此可开除，则公司存在法定过错，每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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