法律问答
员工离职后怎么向员工追偿损失
2020-07-04 11:00:59
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工被动离职怎么赔偿
辞退员工补偿
6893
辞退员工不赔偿员工不走怎么办
辞退不赔偿可申请劳动仲裁。操作包括:收集证据,如劳动合同、工资单等;填写劳动仲裁申请书,提交至劳动仲
人咨询过
继续咨询
公司倒闭了,员工怎么赔偿
公司倒闭,员工赔偿按劳动年限计。操作如下:1. 确认工作年限和月平均工资;2. 根据《劳动合同法》规
人咨询过
继续咨询
员工家里拆迁辞职怎么赔偿
员工拆迁辞职,赔偿视合同约定。若合同有约定,按约定赔偿;无约定,可协商解除并支付补偿金。具体操作包括
人咨询过
继续咨询
员工离职后又被原公司返岗,再被辞退怎么补偿?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
人咨询过
继续咨询
如果公司让员工无缘无故离职,该怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
请问一下就是老板无缘无故开除员工,怎么申请赔偿
被公司无故开除,应收集证据,申请赔偿。具体操作包括:1. 保留开除通知、工资单等证据;2. 向劳动仲
人咨询过
继续咨询
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工应支付补偿。具体操作为:按工作年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。
人咨询过
继续咨询
中途要解雇员工,怎么算赔偿
你好,建议人社局投诉
人咨询过
继续咨询
员工合同到期辞退怎么赔偿
合同到期辞退员工需依法赔偿。协商一致解除时,按年限支付经济补偿;单位无理由单方解除时,支付双倍赔偿。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
葫芦岛律师
葫芦岛找律师
葫芦岛律师
葫芦岛合同纠纷律师
葫芦岛合同违约纠纷律师
葫芦岛合同审查律师
葫芦岛借款合同律师
葫芦岛买卖合同律师
葫芦岛租赁合同律师
葫芦岛律师
建昌县律师
绥中县律师
兴城市律师
连山区律师
龙港区律师
南票区律师
葫芦岛房产纠纷律师
葫芦岛公司法律师
葫芦岛合同纠纷律师
葫芦岛婚姻家庭律师
葫芦岛交通事故律师
葫芦岛劳动纠纷律师
葫芦岛刑事辩护律师
葫芦岛债务债权律师