成都**限公司与罗*劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人成都**限公司（以下简称顶**公司）与被上诉人罗*因劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2014）金**初字第2096号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现该案已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，2013年5月22日，顶**公司向中国人寿**都市分公司提交国寿绿洲团体意外伤害等四类保险中，同期增减人清单上有罗*、卓**、谭*3人的名字。顶**公司于2014年8月5日庭审中当庭提供了2013年3月-11月的工资表、考勤表的原件，上面有卓**、谭*的名字及签名，没有罗*的名字。顶**公司每月向罗*现金支付费用，罗*没有签字。2014年8月11日，顶**公司的会计提供了公司的账目，该账目反应2013年3月-11月的工资表用复印件入账，并有2013年6月-11月付罗*劳务费的费用报销单，其报账和审核人均为顶**公司的法定代表人邓**，没有相应的附件，金额均为1500元；顶**公司的会计吴**也证实，顶**公司用工资表复印件入账和付劳务费没有领款单附件。2013年11月14日，罗*在检修机器中受伤，顶**公司支付了医疗费、及部分护理费和生活费。罗*申请仲裁，要求确认1.罗*与顶**公司存在劳动关系；2.解除双方的劳动关系；3.要求顶**公司支付从2013年2月起，未签劳动合同每月2500元的双倍工资以及工伤保险待遇；4.要求顶**公司补缴罗*工作期间的社会保险费。仲裁委裁决双方存在劳动关系；顶**公司支付2013年6月22日至11月14日未签劳动合同双倍工资，标准按成都市上一年度职工平均工资的60%即1911元计算为9555元；补缴社会保险；对罗*的工伤待遇因缺少工伤认定和鉴定的前置程序，未进行审理。顶**公司不服，向原审法院起诉。

原判认定上述事实，有当事人的当庭陈述，证人罗*的当庭证言、保险合同同期增减人清单、工资表、考勤表、会计吴**询问笔录、费用报销单、仲裁庭审笔录、金劳人仲委裁字第（2014）第00080号仲裁裁决书在案佐证。

一审法院认为

原审法院认为，根据2013年11月14日罗*在顶俏**公司检修机器中受伤的事实，证明双方具有合同关系，但在顶**公司无证据证明双方具有其他商业合同关系的情况下，根据顶**公司法定代表人自制的2013年6月-11月付罗*劳务费的费用报销单，首先证明了顶**公司具有雇佣罗*，由罗*向顶**公司提供劳务，顶**公司向罗*支付劳务费的事实，基于此，因双方均系具有法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，故顶**公司不能以支付劳务费的表面事实来否认双方建立劳动关系的实质，且罗*在工作中受伤后，其产生的医疗费、部分护理费和生活费均由顶**公司支付，对此事实均无异议，故顶**公司主张是劳务关系不能成立，双方之间从用工之日起已建立事实劳动关系。顶**公司为罗*购买意外伤害保险与双方具有劳动关系也并不矛盾，顶**公司以此为由否认双方具有劳动关系，不予支持。罗*申请仲裁时主张从2013年2月起未签劳动合同每月2500元的双倍工资，仲裁裁决顶**公司支付2013年6月22日至11月14日未签劳动合同的双倍工资9555元，顶**公司主张不予支付，原审法院认为，双方之间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位应支付未签劳动合同的双倍工资。顶**公司主张每月支付的工资是1500元，罗*认为是2500元，因双方陈述均未签字，**动部《工资支付暂行规定》第六条第三项规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”故顶**公司提供的费用报销单上没有罗*的签字，对工资每月1500元部分不予采信，顶**公司主张罗*的工资每月1500元，不予支持，罗*的工资应认定为每月2500元。仲裁裁决顶**公司支付2013年6月22日至11月14日未签劳动合同，按成都市上一年度成都市职工平均工资的60%支付双倍工资1911×5=9555元，罗*在法定期限内未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决予以认可，故顶**公司应支付罗*未签劳动合同的双倍工资9555元。顶**公司主张，不应给罗*补缴社会保险。最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因本案没有证据证明社会保险经办机构不能补办罗*的社会保险手续，该诉讼请求，不属于人民法院管辖范围。

据此，原判遂依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、成都**限公司与罗*存在事实劳动关系；二、成都**限公司于本判决生效后10日内，向罗*支付未签劳动合同的双倍工资9555元；三、驳回成都**限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由成都**限公司负担。

上诉人诉称

宣判后原审原告顶**公司不服原判，向本院提出上诉，其上诉理由为：罗*不是公司员工，他只是机器维修承包者，双方之间建立的是劳务关系。垫付医疗费用、护理费是基于考虑罗*实际生活困难，并不能以此推断双方存在事实劳动关系。请求二审法院予以改判。

被上诉人辩称

被上诉人罗*答辩称，双方之间存在事实劳动关系，请求二审予以维持。

本院查明

经二审审理查明的事实和证据与原判所认定的事实和证据一致，本院予以确认。

本院认为

本院认为，对上诉人顶**公司所提，其与罗*之间是临时性的劳务关系而非形成事实劳动关系的上诉理由，经审查认为，当事人对自己所主张的事实有责任提供证据予以证明。举证不能应承担相应不利法律后果。本案中顶**公司在一审中提供：1、费用报销单，拟证实其向罗*每月支付1500元劳务费用。经审查认为，该证据系单方证据并无罗*本人签名，故因缺乏证明力，不予采信。2、工资发放表，拟证实因工资发放表栏中并无罗*，故不是该公司员工。经审查认为，该证据的证明内容与顶**公司为其员工投保的集体意外伤害险名单相互矛盾，该投保名单同期曾减人员共三人其中包括“罗*”，但除“罗*”外，另两人“卓文倩、谭督”均出现工资发放名册中。证据之间相互矛盾。因投保名单证据来源于保险公司，而工资发放表来源于案件直接利害关系当事人顶**公司，故投保单证明力应大于工资名单。该工资发放表因真实性存疑，证明力不足，不予采信。3、对上诉人顶**公司主张其与罗*之间是临时劳务承包关系的上诉理由，其并未提供如劳务承包合同等证据证实其主张的事实，故该举证不利的后果应由上诉人方承担。

罗*为证实其与顶**公司存在事实劳动关系，有证人证言、物证和其在工作中受伤的客观事实相互印证证实。1、仲裁阶段证人王**证言称，罗*是受对面工厂的罗*介绍到顶**公司上班，该事实经仲裁庭核实，得到了证人罗*证言的印证，其证实顶**公司的邓*委托他们公司股东找个司机，于是他推荐罗*面试。该两证人证言内容相互印证。一审中证人罗*出庭作证再次陈述以上事实。2、罗*提交顶**公司工作服拟证实其员工身份，该物证与罗*在工作受伤的事实和证人证言之间能够相互印证，能够证实双方之间存在劳动关系。现顶**公司欲否认该事实存在，应提供充分反驳证据予以反驳。但如前所述，顶**公司所提的证据欠缺证明力。故原判认定罗*与顶**公司存在事实劳动关系，并无不当。对该项上诉理由，本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费，按原判确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十一月二十六日