塔里木石**漠运输公司与朱**劳动争议一案二审民事判决书

审理经过

上诉人塔里**沙漠运输公司因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒市人民法院（2015）库民初字第16号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人沙漠运输公司的委托代理人凌**、程*，被上诉人朱**的委托代理人侯**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明：2007年10月，原告招聘被告朱**从事驾驶员工作，并2007年12月25日与被告签订了为期五年的劳动合同。双方于2012年12月26日又续签了劳动合同，合同期限延长至2017年3月3日。2014年7月2日，原告批准了被告的休假申请，被告休假至7月22日。后被告以家中有事为由向原告申请了事假。2014年7月27日，被告以腰椎间盘突出症为由在巴**医院经门诊通知住院治疗，门诊诊断为腰椎间盘突出症，入院情况为“一般”，出院病情为“临床未确定”，于2014年8月18日出院。原告于2014年8月1日至4日按事假给被告打了考勤，后于2014年8月5日至8月24日按旷工给被告打了考勤。2014年8月18日，原告作出《解除（终止）劳动合同证明》，并向被告邮寄送达。被告不服该决定，向巴州劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会作出巴**（2014）第222号仲裁裁决书，裁决：撤销原告于2014年8月18日作出的《解除（终止）劳动关系证明》。原告不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。认定以上事实的证据有：巴州劳动争议仲裁委员会作出的巴**（2014）第222号仲裁裁决书，劳动合同书，《解除（终止）劳动合同证明》，巴**医院出具的患者住院通知单、住院病历、相关检查报告单及原、被告的当庭陈述。

一审法院认为

原审认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告均认可双方之间存在固定期限劳动合同，合同于2017年3月3日到期的事实，则应当按照约定履行各自的义务。只有在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位才可以单方解除劳动合同；但劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的除外。原告认为被告存在严重违反公司规章制度的情形，但当庭提供的证据可以证实，原告明知被告在住院并在医疗期内，仍然以被告存在旷工事实已严重违反用人单位规章制度为由，作出的单方解除劳动关系的决定，显然无事实根据和法律依据；且原告依法制定的各项规章制度应向包括被告在内的劳动者公示，但原告当庭未提交其制定的规章制度已向劳动者公示的相关证据；同时，原告当庭提交的有被告于2014年8月20日签字的证明书也可以证实，双方并非协商一致解除劳动合同的事实，原告认为系双方协议解除劳动合同的主张不能成立。据此，本院认为原告作出的《解除（终止）劳动合同证明》应当予以撤销，双方签订的劳动合同仍然有效。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、驳回原告塔里木石**漠运输公司的诉讼请求；二、撤销原告塔里木石**漠运输公司作出的《解除（终止）劳动合同证明》。本案受理费10元，由原告塔里木石**漠运输公司负担。

上诉人诉称

宣判后，沙漠运输公司不服判决，向本院提起上诉称：上诉人解除被上诉人劳动合同的事实清楚，证据确实充分，且符合法律和原告规章制度的规定。解除劳动合同系双方真实意思表示，被上诉人对此已经予以确认。应维持双方签署的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》法律效力。请求二审法院支持上诉人的上诉请求，维护正常的劳动管理秩序。

本院查明

二审查明的事实与原审相同。

本院认为

本院认为：上诉人塔里**沙漠运输公司上诉称，被上诉人朱**存在严重违反公司规章制度情形，并双方签署的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》合法有效的辩解，经一、二审查明，上诉人明知被上诉人在住院治疗期间，仍然以被上诉人存在旷工事实已严重违反用人单位规章制度为由，作出的单方解除劳动关系的决定，显然无事实和法律依据。上诉人在一审中提供的有被上诉人于2014年8月20日签字的证明书可以证实，双方并非协商一致解除劳动合同的事实。在二审中，上诉人也未提供任何证据证实其双方协商一致解除劳动合同的事实，上诉人认为系双方协议解除劳动合同的主张不能成立。故原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人塔里**沙漠运输公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年六月二十四日