罗**与河南银**有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人罗**因与被上诉人河南银**有限公司（以下简称银**司）劳动争议纠纷一案，罗**于2015年1月26日向召**民法院提起诉讼，召**民法院于2015年6月16日作出（2015）召民二初字第54号民事判决。罗**不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月19日公开开庭审理了本案。上诉人罗**的委托代理人郭**、程**，被上诉人银**司的委托代理人李*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：2002年9月1日，罗**与银**司签订期限为2002年9月1日至2005年8月31日的劳动合同；2008年7月28日，罗**与银**司签订期限为2008年8月1日至2011年7月30日的劳动合同。2011年5年1日，罗**向银**司请病假，时间从2011年5月1日至2011年5月31日。罗**在病假期满后未继续上班。银**司于2011年6月10日作出银投司（2011）20号文件，关于对罗**等人解除劳动合同的决定。对于该文件罗**陈述未收到银**司的通知。2015年1月4日，罗**向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理案件通知书。

一审法院认为

原审法院认为：罗**自2011年5月31日病假期满后一直未上班，已长达将近四年时间，其没有提供履行了正常续假的手续的证据，应认定其无故旷工，自动离职。罗**在起诉状中陈述，请假期满后要求重回工作岗位继续工作，但银**司一直推诿，罗**多次请求，银**司均拒绝，却不解除双方劳动合同，又不给罗**发放工资和缴纳社保，请求银**司补发自2011年7月至今的工资，并为其补缴2011年7月至今的各项社会保险，证明罗**自请假期满未续假也未上班之后的2011年7月份其就知道其权利被侵害（要求继续上班被拒绝，工资被停发，社保未缴纳），其在近四年的时间内一直未提出仲裁，直至2015年1月4日罗**才申请仲裁，仲裁委以超仲裁时效为由作出不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《最**法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条规定：“权利人向人**委员会以及其他有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。”庭审中，罗**没有提供其在要求继续工作被拒绝、工资被停发、社保未缴纳后依法向有权解决相关民事纠纷的部门提出请求而时效中断的证据，罗**申请仲裁己超过仲裁时效，故对罗**的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最**法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回罗**的诉讼请求。案件受理费10元，由罗**承担。

上诉人诉称

罗**上诉称：原审法院认定事实错误，罗**并没有无故旷工自动离职，罗**不能到银**司继续工作是因为罗**治疗完毕后，银**司拒绝罗**继续上班，罗**不能上班这一后果是银**司导致的，银**司应当承担其违法行为带来的后果。银**司与罗**之间现在是无固定期限的劳动关系，银**司的解除通知没有书面通知劳动者本人，其违法解除劳动关系的行为无效，因此双方至今存在劳动关系，不存在已过时效问题。原审法院适用法律错误，本案不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最**法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应适用《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定。请求：撤销原判，依法改判。

被上诉人辩称

银**司二审答辩称：原判决认定事实正确，程序合法。请求：驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本案二审归纳争议焦点为：本案是否已经超过仲裁时效。

本院认为

本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，罗**自2011年5月31日病假期满后一直未上班，罗**主张其不能上班系银**司拒绝导致，在银**司拒绝其上班、停发其工资、不在为其缴纳各项社会保险的情况下，罗**应当知道其权利被侵害，应当在此后一年的仲裁时效期间内主张权利，罗**于2015年1月4日向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了一年的仲裁时效期间。罗**没有提供仲裁时效中断的证据，原审法院驳回其诉讼请求并无不当。综上，罗**的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人罗**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月八日