河南**限公司古汉山矿与姜**、焦作市**限责任公司、河南**限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人河南**限公司古**矿（以下简称古**矿）与被上诉人姜**，被上诉人焦作市**限责任公司（以下简称万**司），原审被告河南**限公司（以下简称焦**司）劳动争议纠纷一案，姜**于2014年1月21日向修**民法院提起诉讼，请求：1、判令古**矿、万**司、焦**司互负连带责任支付姜**各项经济补偿金：（1）、判令古**矿、万**司、焦**司支付姜**经济补偿金4320元（4月×1080元）；（2）、判令古**矿、万**司、焦**司支付未与姜**签订书面劳动合同应付双倍的工资32900元（700×47个月）；（3）、判令古**矿、万**司、焦**司支付姜**2012年法定假日工资4474元（1080元×21天×3倍×29天）；（4）、判令古**矿、万**司、焦**司支付姜**最低工资补偿5320元（（1080—700元）×14月）；（5）、判令古**矿、万**司、焦**司给姜**补缴纳失业保险；（6）、判令古**矿、万**司、焦**司支付未提前一个月通知解除合同代通知金1080元。2、本案的诉讼费由古**矿、万**司、焦**司承担。修**民法院于2014年12月17日作出（2014）修民劳初字第14号民事判决，古**矿不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月17日对本案进行了公开开庭审理，上诉人古**矿的委托代理人杨**、吴**，被上诉人姜**的委托代理人吴爱国，原审被告焦**司的委托代理人卢**、孙**到庭参加了诉讼，被上诉人万**司经合法传唤未到庭。现本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，2009年姜*成到古*山矿工作，没有签订书面劳动合同。2012年11月30日被告古*山矿辞退了姜*成，但未支付给姜*成相关补偿和赔偿。2012年11月30日解雇时姜*成工资700元／月，低于焦作市最低工资1080元／月的标准。在姜*成工作期间，古*山矿没有为姜*成缴纳过失业保险金、养老统筹和医疗保险。古*山矿是取得营业执照的有独立用工权和一定独立经营管理权的焦**司的下属企业。劳动争议发生后，姜*成提起仲裁。在仲裁之后，姜*成不服劳动仲裁向本院提起诉讼，后因姜*成对被告单位名称表述有误被本院裁定驳回对错误名称的起诉。后姜*成及时更正后对上述被告提起诉讼，未超仲裁后向人民法院提起诉讼。

一审法院认为

原审法院认为：法律规定仲裁之后到向法院提起诉讼的期间，是为了督促当事人及时行使相关权利，避免怠于行使权利形成过长的不确定状态。本案中，在仲裁之后姜**第一次向法院提起的诉讼不超关于诉讼期间的规定。因名称表达的不准确而更改修正名称提起诉讼的行为不是姜**怠于行使权利、放弃权利的行为。因条件不足被法院驳回起诉后，姜**重新提起诉讼不违反法律规定。所以古汉山矿的辩称不能成立。姜**与古汉山矿形成事实劳动合同关系，古汉山矿解除与姜**的劳动合同关系，就应当支付姜**相关的待遇及赔偿姜**的相关损失。由于古汉山矿系取得营业执照的有独立用工权和一定独立经营管理权的企业，所以姜**诉称要求焦**司承担相关责任的请求在本案中不予支持。姜**部分诉请，超出法律规定，法院不予支持。关于节假日补偿金，因姜**未提供节假日加班的证据，故对该项诉请，法院不予支持。

原审法院判决：一、被告河南**限公司古汉山矿支付给原告姜*成未签订劳动合同的双倍工资700元×11个月＝7700元；二、被告河南**限公司古汉山矿支付给原告姜*成经济补偿金1080元×4个月＝4320元；三、被告河南**限公司古汉山矿支付给原告姜*成最低工资差额（1080元﹣700元）×11个月＝4180元。四、驳回原告姜*成的其他诉讼请求。

上诉人诉称

古汉山矿不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，依法改判古汉山矿不承担责任。理由为古汉山矿与姜**之间不存在劳动关系。在一审庭审中，古汉山矿已向法院提交了古汉山矿与万**司所签订的劳务协议、劳务派遣名单、银行凭证等证据，这些证据充分证明了古汉山矿与万**司建立了劳务关系，由万**司为古汉山矿指派劳务人员，并由万**司向劳务人员支付工资，其中姜**就是由万**司指派给古汉山矿的，古汉山矿向万**司支付了劳务费，因此一审支持姜**的诉讼请求是没有事实依据的。古汉山矿在二审庭审中增加上诉理由为姜**的起诉已经超过了法律规定的起诉期限。

被上诉人辩称

姜*成辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持一审判决。

焦**司称古汉山矿有营业执照，有独立的招工权，古汉山矿与姜**之间是否存在劳动关系与焦**司无关。

本院认为

根据上诉人古汉山矿与被上诉人姜**的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：古汉山矿是否应支付姜**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、最低工资差额。

针对本案的争议焦点，古汉山矿认为：1、姜**在一审的起诉已经超过的起诉期间。姜**在一审时被原审法院裁定驳回起诉，根据法律规定仲裁裁决发生法律效力，姜**第二次起诉已经超过了法律规定的15天起诉期限，人民法院应当依法驳回姜**的起诉。2、古汉山矿不应支付姜**要求的相关费用。古汉山矿在一审提交的相关证据证明古汉山矿与万**司签订有劳务合同，姜**是由万**司指派到古汉山矿工作的，古汉山矿在此期间向万**司按月支付劳务费，姜**的工资均是由万**司支付的，古汉山矿与姜**之间不存在劳动关系，因此古汉山矿不应当向姜**支付相关费用。姜**认为其与古汉山矿之间形成事实劳动关系，古汉山矿应当支付姜**未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金和最低工资差额。理由为：1、姜**从2009到古汉山矿工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，姜**在一审提供的证据证明了双方之间存在劳动关系。如果姜**与万**司存在劳动关系的话，就应该签订书面的劳动合同。2、姜**在15日内向人民法院提起诉讼，因为单位的名称表述不准确，被一审驳回起诉，这并不是剥夺了姜**的起诉权利。焦煤公司认为姜**与古汉山矿之间是否存在劳动关系与焦煤公司无任何关系。

古汉山矿、姜**、焦**司在二审庭审中未提交新的证据。

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为，古**矿在一审提交了其与万**司签订的劳务协议、万**司出具的派遣人员名单和古**矿支付万**司劳务费的凭证，这些证据可以认定古**矿与万**司之间存在劳务派遣关系。万**司作为劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以直接与劳动者解除合同。本案中，姜**否认其与万**司订立有劳动合同，亦不认可自己是万**司派遣到古**矿工作的，且姜**是被古**矿直接辞退的。在这种情况下，古**矿应当提供姜**知道自己是万**司派遣到古**矿以及将姜**退回万**司的相关证据，但古**矿并未提供这些证据，故古**矿主张的姜**是万**司派遣到古**矿的事实本院不予认定，原判认定姜**与古**矿之间形成事实劳动关系是正确的。

姜**在仲裁委员会作出裁决后，在规定的15日内向修**民法院提起诉讼，并没有超过起诉期间。修**民法院驳回姜**的起诉，是因为姜**在起诉状中对被告名称表述有误，而非超过起诉期间。姜**在修**民法院驳回其起诉后，将河南**限公司、河南**限公司古汉山矿、焦作市**限责任公司作为被告，再次向修**民法院提起诉讼，可以认为姜**的再次起诉不超过起诉期间，古汉山矿认为姜**的起诉超过起诉期间的理由是不能成立的。

古汉山矿作为用人单位解除与姜**之间的劳动关系，其应当按照相关法律的规定支付姜**相应的费用。

未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍在法律意义上属于惩罚性赔偿金，该惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准，劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资中的一倍不适用关于拖欠劳动报酬的仲裁时效的规定。2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜*成是在2009年到古汉山矿工作的，古汉山矿未与姜*成订立书面劳动合同，姜*成请求古汉山矿给付二倍工资的仲裁时效应从其到古汉山矿工作满一年时开始计算。由于姜*成未提交证据证明其在一年的仲裁时效内向古汉山矿主张权利，或者向有关部门请求权利救助，或者古汉山矿同意履行义务，因此姜*成请求古汉山矿支付其二倍工资的主张已经超过仲裁时效，原审判决古汉山矿支付姜*成未订立书面书面劳动合同的二倍工资是错误的，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持河南省修武县人民法院（2014）修民劳初字第14号民事判决第二、三项及诉讼费部分；

二、撤销河南省修武县人民法院（2014）修民劳初字第14号民事判决第一、四项；

三、驳回姜徐*的其他诉讼请求。

二审案件受理费10元，由河南**限公司古汉山矿负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年四月二十二日