职工供养直系亲属政策

　　为了充分保证劳动者的合法权益以及家庭生活的安定，根据劳动保险实施细则供养直系亲属的规定，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，均得列为该工人职员的供养直系亲属，一旦工人职工出现意外，其直系亲属都会得到补偿。这种被称为职工供养直系亲属。对于职工供养直系亲属的含义是什么呢？跟随找法网小编一起了解一下职工供养直系亲属政策吧。

　　一、职工供养直系亲属政策

　　《因工死亡职工供养亲属范围规定》

　　第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

　　第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

　　本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

　　本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　二、职工供养直系亲属需要符合的条件

　　1、祖父、父、夫，年满六十周岁或完全丧失劳动能力。

　　2、祖母、母、妻、夫，未从事有报酬工作的。在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。

　　3、子女、弟妹，子女包括养子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父异母或同母异父弟妹，年未满十六岁;职工子女、弟妹虽年满十六岁，但仍继续在中学(普通中学和职业中学)学习的;以及年龄已超过十六岁，但残废无工作能力的，可列为职工的供养直系亲属。

　　4、孙子女，年未满十六周岁，其父母或完全丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作。

　　5、抚养人，职工自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力，女未从事有报酬的工作，须依靠职工本人供养的(包括继母和养母)。

　　6、遗腹子，职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。职工因病或非因工死亡，其遗腹子不能列为供养直系亲属。

　　7、岳父母，男到女家落户的职工，如果女方无收入，岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时，可列为供养直系亲属并按规定享受有关待遇。但职工本人的生母则不应再享受供养直系亲属待遇。

　　三、职工供养直系亲属不报销医疗费的情形

　　1、职工家属生育发生的医疗费；

　　2、因违法犯罪、自残或自杀、斗殴、酗酒、吸毒等行为所发生的医疗费；

　　3、因机动车交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及有其他赔付责任发生的医疗费。

　　以上就是找法网小编为您整理的职工供养直系亲属政策的相关内容，希望能够帮助到您，如果还有其他疑问需要解答，欢迎上找法网进行咨询。