劳动规章制度怎么举证

　　在单位或者企业受到一些不公正的待遇该怎么办，这样的情况是可以向相关的部门进行投诉的，但是还是要拿出一些决定性的证据，那么，劳动规章制度怎么举证呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

　　一、劳动规章制度举证：

　　1、劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证明相应的内容。

　　2、严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。

　　二、劳动保障监察的应用：

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于实施若干规定》等规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

　　2、各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，指定专人负责。

　　3、举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。

　　4、凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在五日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

　　5、对举报人信函举报的，应当将信函转交有处理权的机关处理。

　　6、对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起60日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过90日。

　　7、举报人要求告知举报的受理和查处结果的，劳动保障行政部门应当通知该举报人。

　　8、劳动保障监察机构和监察员要保护举报人，为举报人保密。

　　以上就是小编为您整理的有关劳动规章制度举证的相关知识，希望可以帮助到您，如若您还有其他问题，可以在找法网上咨询我们的专业律师。