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签了劳动合同就是转正了吗

找法网 2018-08-31 15:49:00 阅读数:1837

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,劳动者和企业为了保障双方的权益,一般在建立劳动关系之初,会签订劳动合同,那么,签了劳动合同就是转正了吗?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、签了劳动合同就是转正了吗

  不一定。

  若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。

  劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

  二、签了劳动合同怎么辞职

  与单位协商解除劳动合同

  这是首选的一种方式。

  操作注意事项:

  1、违约金

  如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出离职时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。

  2、进行工作交接,并拿到离职交接单

  交接单应该一式两份,公司与员工各执一份(留原件,非原件要有公司专管人签字)。

  3、索要离职证明书

  提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同

  这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。

  操作注意事项:

  1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。

  2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

  3、在通知期内应正常上班。

  4、积极办理交接手续,注意留存证据。

  5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。

  如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权

  依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

  操作注意事项:

  1、通知一定要书面化,并注明解除劳动合同的理由,是因为单位的违法行为;

  2、与单位积极办理工作交接,保留交接凭据;

  3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。

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