公司和员工发生劳动争议，因劳动仲裁判决主张劳动者入职时间，要求公司赔偿20多个月工资，现公司不服，到法院上诉，但因种种原因，现只存有劳动合同一份，入职时间和劳动者主张相差10年，该如果举证才会对公司有利？
仲裁
2019-07-16 21:57:25
律师解答共有4条
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用人单位和劳动者有劳动争议的应该在解除劳动合同关系之日起一年内申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
关于刑事附带民事诉讼不服上诉的问题，具体如下：对于刑事部分，申请检察院抗诉。如果检察院抗诉，刑事判决就不生效，如果检察院不抗诉，刑事部分就会生效，生效以后，可以申诉。
但申诉不停止判决的执行，同时，申诉难度会比较大。
对于民事部分，直接上诉就可以，上诉后，民事判决部分不生效，二审法院会重新审理。 -
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
