劳动法规定工人加班工资怎样算

　　加班工资是很重要的工资组成部分。一般来说，我们在加班的过程中，只要有加班的行为，就可以获得加班工资。那么，我们的加班工资是如何计算的呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法规定工人加班工资怎样算的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动法规定工人加班工资怎样算

　　加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　二、恶意拖欠工资面临什么处罚

　　1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　4、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　三、拖欠工资报警可以吗

　　拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。

　　另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法规定工人加班工资怎样算的相关内容，计算加班工资的过程中，要按照计算标准来计算，而且加班工资往往跟我们的基本工资有关。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。